Pessoas trans: como fazer a retificação de nome e gênero?
Desde o dia 1º de março de 2018, o Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu que pessoas trans podem fazer a mudança de nome e gênero no registro civil. Não há necessidade de cirurgias ou qualquer tipo de hormonização, nem mesmo acompanhamento médico ou psicológico, para ter acesso ao direito. Além disso, a medida é válida…
Cirurgias trans pelo SUS: como agilizar o tempo de espera?
Como já explicamos detalhadamente aqui, a cirurgia de redesignação de gênero e outros procedimentos do protocolo transexualizador integram o Sistema Único de Saúde (SUS). Infelizmente, o tempo de espera médio ainda é de 8 anos. São 7 tipos de cirurgias trans disponíveis: Transgenitalização; Mastectomia masculinizadora; Mamoplastia de aumento; Histerectomia; Tireoplastia e/ou raspagem do pomo de…
5 erros graves dos profissionais da saúde no atendimento à população LGBTQIA+
Será que os profissionais da saúde, seja pública ou privada, estão preparados para atender a população LGBT? Antes de tudo, sinceridade… Boa parte deles, ainda não. Alguns por desconhecimento, mas outros por puro preconceito, mesmo. Primeiramente, é importante saber que negar qualquer atendimento por questões de foro íntimo não é algo tolerado. Na verdade, hoje…
Como um profissional da saúde deve lidar com a população LGBTQIA+?
Só quem viveu uma situação de homofobia ou transfobia em uma instituição como hospital ou clínica, sabe… Lugares que eram para ser de acolhimento e de atenção ao bem-estar não deveriam colocar ninguém para baixo. É para evitar esse tipo de conduta que criamos o nosso curso de saúde LGBT para o profissional da saúde.…
Vagas afirmativas LGBTQIA+ são permitidas por lei?
Já explicamos aqui a importância da diversidade e de incluir pessoas LGBTQIA+ nas empresas, mostrando como as ações afirmativas no Brasil são essenciais. Mas o que a lei diz sobre as vagas exclusivas ou afirmativas LGBT? Sob o ponto de vista jurídico, isso é crime ou algo permitido no nosso país? Primeiramente, precisamos lembrar que…
9 conquistas da comunidade LGBTQIA+ no Brasil para se orgulhar
Antes de tudo, nós fomos para as ruas, processamos, brigamos, perdemos amigos e até familiares para chegarmos aqui… Ainda que a passos lentos, estamos conquistando os nossos direitos a cada dia, bicha. Para comemorarmos o Mês do Orgulho LGBT da melhor forma, decidimos trazer as principais conquistas da comunidade no Brasil nos últimos trinta anos…
Direitos LGBTQIA+ para advogades: como conduzir um processo de LGBTfobia?
Já contamos aqui como é a especialização nos direitos dos LGBTs e aqui o que você precisa saber para advogar nessa vertente… Hoje, precisamos falar sobre a LGBTfobia e seu impacto em todas as áreas jurídicas, além de explicar como conduzir um processo de homofobia e/ou transfobia. Ensinamos tudo isso com profundidade no nosso curso de…
Exemplos de diversidade nas empresas: 4 dicas para incluir pessoas trans
Não adianta nada levantar a bandeira da inclusão na sua organização e fazer posts bonitos, mas se esquecer completamente de contemplar empregades LGBTQIA+ na prática. Além de integrar esses indivíduos aos processos seletivos, você precisa ter estrutura para recebê-los. Por isso, decidimos trazer alguns exemplos de diversidade nas empresas. Se você ainda não se importa…
Luta contra a LGBTfobia: 6 dicas que tode LGBTQIA+ precisa saber
Como falamos aqui ontem, esta semana talvez seja uma das mais importantes dentro do calendário de comemorações e reflexões LGBTQIA+. Sim, comemoração! Precisamos reconhecer as conquistas alcançadas e agradecer àqueles que abriram caminhos na luta contra LGBTfobia. Reflexão, também! Estando no país que mais mata pessoas LGBTQIA+ no mundo, mais do que em lugares onde…
Diversidade no ambiente de trabalho: você é coerente com as soft skills?
Atualmente, muito se fala sobre a importância das soft skills, ou seja, as competências comportamentais que vão além das habilidades técnicas de um profissional. Saber conviver com as diferenças é uma delas. Afinal, não dá para mencionar esse termo tão popular sem considerar o respeito à diversidade no ambiente de trabalho como um elemento imprescindível.…